哺乳期工作调动地点,哺乳期可以被调岗吗

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哺乳期可以调动岗位吗女职工在哺乳期的,可以调动岗位的,但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。《女职工劳动保护特别规定》第

哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者

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不管是否在哺乳期,劳动法均不允许单位单方面变更劳动合同内容,工作岗位、工作地点、薪酬等。涉及变更劳动合同内容需要双方协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协

一、哺乳期工作调岗位是合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原

哺乳期调动工作地点是否合法,根据相关政策法规分析如下:一、哺乳期工作调岗位是合法的,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据

哺乳期被调动工作地点怎么办 -法律知识法律分析:可以申请劳动仲裁,要求按照原合同履行,不变更。这种情况主要是协调为主,如不能协商,建议解除合同,要求公司补偿。法律依据:《中华人

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（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三

用人单位能否任意调整哺乳期女职工工作地点? 案情简介 李某于2016年4月1日入职某公司无锡站点工作,工作岗位为综合岗,劳动合同期限至2020年3月31日。李某于2020年1月8日开始休

2012年12月,公司要求陈女士调动至广东中山店工作。陈女士表示自己正处于哺乳期,希望哺乳期内在上海本地工作,且公司不能单方面变更工作地点。随后餐饮公司以陈